frictional unemployment câu

• frictional unemployment friendly hands
  thất nghiệp ma sát frictional unemployment chômage frictionnel
• Frictional unemployment friendly hands
  thất nghiệp ma sát frictional unemployment chômage frictionnel
• Such type of employment is called frictional unemployment.
  loại thất nghiệp này người ta gọi là thất nghiệp trá hình .
• It's called frictional unemployment.
  Điều này gọi là thất nghiệp cấu trúc.
• Type of unemployment: Frictional unemployment
  Thất nghiệp cọ xát: Frictional unemployment
• Type of unemployment: Frictional unemployment
  Thất nghiệp cọ xát: Frictional unemployment
• You will notice that much of the frictional unemployment is generally voluntary unemployment.
  Vì lý do này, tất cả sự thất nghiệp trong dài hạn rốt cuộc là thất nghiệp tự nguyện.
• Frictional Unemployment: it is the irreducible minimum level of unemployment in a dynamic society.
  Thất nghiệp dai dẳng, là mức thất nghiệp tối thiểu không thể giảm được trong một nền kinh tế năng động.
• Frictional Unemployment: it is the irreducible minimum level of unemployment in a dynamic society.
  Thất nghiệp tạm thời hay dai dẳng: là mức thất nghiệp tối thiểu không thể loại trừ trong một xã hội năng động.
• As with frictional unemployment, simple demand-side stimulus will not work to easily abolish this type of unemployment.
  Như với tình trạng thất nghiệp do ma sát, chỉ bằng việc kích cầu đơn lẻ sẽ không thể xóa bỏ loại thất nghiệp này.
• Structural unemployment is hard to separate empirically from frictional unemployment, except to state that it lasts longer.
  Thất nghiệp cơ cấu là khó để phân biệt bằng kinh nghiệm với thất nghiệp ma sát, ngoại trừ việc nói rằng nó kéo dài lâu hơn.
• Structural unemployment is hard to separate empirically from frictional unemployment, except to say that it lasts longer.
  Thất nghiệp cơ cấu là khó để phân biệt bằng kinh nghiệm với thất nghiệp ma sát, ngoại trừ việc nói rằng nó kéo dài lâu hơn.
• This is hard to separate empirically from frictional unemployment, except to say that it lasts longer.
  Thất nghiệp cơ cấu là khó để phân biệt bằng kinh nghiệm với thất nghiệp ma sát, ngoại trừ việc nói rằng nó kéo dài lâu hơn.
• According to the modern theory, zero level of unemployment can't be reached (seasonal, structural and frictional unemployment always exists).
  Theo lý thuyết hiện đại, không thể đạt được mức thất nghiệp bằng không (thất nghiệp theo mùa, cơ cấu và ma sát luôn tồn tại).
• Frictional unemployment is also a type of voluntary unemployment as they are choosing to wait until they find a better job.
  Thất nghiệp tự nhiên là dạng thất nghiệp khi mà người lao động tự nguyện không nhận việc làm nhằm chờ một cơ hội việc làm tốt hơn.
• Frictional unemployment results from imperfect information and the difficulties in matching qualified workers with jobs.
  Tỷ lệ thất nghiệp chuyển đổi bắt nguồn từ các thông tin không hoàn hảo và những khó khăn trong việc kết hợp các công nhân có trình độ với công việc.
• This churning of the labor force is normal in a well-functioning and dynamic market economy, but the result is some amount of frictional unemployment.
  Sự thay đổi lực lượng lao động này là bình thường trong một nền kinh tế thị trường hoạt động tốt và năng động, nhưng kết quả là tạo ra một lượng thất nghiệp cọ xát
• Structural unemployment is one of several major categories of unemployment distinguished by economists, including frictional unemployment, cyclical unemployment, and classical unemployment.
  Thất nghiệp cơ cấu là một trong những loại chính của thất nghiệp được phân biệt bởi các nhà kinh tế, bao gồm cả tình trạng thất nghiệp do ma sát, thất nghiệp theo chu kỳ, và thất nghiệp cổ điển.
• "If reemployment is slow, frictional unemployment will likely rise in the short-term and wages could face downward pressure."
  Nếu việc tái tuyển dụng diễn ra chậm chạp, nạn thất nghiệp trong tình trạng người ta chuyển tiếp việc làm có lẽ sẽ tăng lên trong ngắn hạn, và tiền lương có thể gặp phải áp lực làm suy giảm.”
• Frictional unemployment is almost impossible to avoid, as neither job-seekers nor employers can have perfect information or act instantaneously, and it is generally not seen as problematic to an economy.
  Thất nghiệp do ma sát gần như không thể nào không có được, vì cả người tìm việc và doanh nghiệp đều không có thông tin hoàn hảo hoặc phản ứng ngay lập tức, và nó thường không được coi là vấn đề đối với nền kinh tế.